日前，省委教育工作领导小组秘书组《教育工作动态》（总第42期）刊发我校招才引智做法，原文如下。

18新利luck菲律宾 加大招才引智力度

18新利luck菲律宾 转制为省属公办本科高校后，新一任校领导班子牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，大力实施人才强校战略，不断创新人才工作体制机制，优化高层次人才引进政策，转制半年左右时间，先后入编引进录用博士、教授等高层次人才56名，柔性引进教授、副教授14名，引进高层次人才数量超建校以来总和。

一、加强组织领导。专门成立人才工作领导小组和高层次人才招聘专项小组。领导小组定期召开引才工作会议，专项小组第一时间商定录用事宜。修订出台《高层次人才引进与管理办法》《高层次人才评价标准和引进待遇细则》《柔性引进高层次人才管理办法》等规定。坚持学校为主导、学院为主体，明确校院两级“一把手”为引才工作第一责任人，建立二级学院党政联席会议机制。结合各二级学院和学科建设发展目标，分类提出人才引进目标，将全年招聘计划分解到各二级学院，明确招引指标和目标责任，将引才工作完成情况作为二级学院年终述职考核重要内容。目前，全体校领导带队参加博士专场招聘会20余场，各二级学院党政“一把手”参加专场招聘会、组织面试100余场。

二、创设优惠政策。建立18新利luck客服 经费稳定增长机制，设置人才引进专项经费3300万元，大幅提高人才引进安家费和科研启动经费标准。建立重点人才职称晋升绿色通道，引进的高层次人才和急需紧缺人才不受职称、资历等限制，根据实际水平、能力和业绩成果，可直接申报相应级别的专业技术职务任职资格。积极争取宿迁市人才优惠政策，先后帮助11名引进人才申请、申兑购房券近150万元。与宿迁市人才办等部门加强沟通协调，及时解决人才家属安置和子女入学等问题。

三、创新招聘工作。动员全体教职工、校友等群体，宣传学校人才引进政策，多方位收集人才信息，做好沟通协调工作，为学校引才作贡献。对接20余所重点高校和博士点，建立引才基地，组织开展系列精准招聘宣传。注重以才引才，挖掘已录用人才潜力，让他们成为学校的“义务宣传员”和“引才大使”。在学校统一组织招聘基础上，探索不同的招聘模式，由各二级学院自主选取招聘形式和时机，形成统一组织招聘、专项招聘相结合的多元化组织格局。针对专业性强、学历或职称层次要求高以及急需紧缺人才，采取考核择优、一事一议、一人一议等简便程序。在应聘人员完成招录程序后，第一时间与引进人才签订聘用协议，及时报送省主管部门审批、备案。