“17相约”，畅谈“申硕”。3月17日下午，我校围绕“硕士点建设重点突破年”之“我为申硕做贡献”主题，举办第四期“17相约人才咖啡厅”活动。

“申硕是我校新一轮发展的巨引源和孵化器。我们举办本期人才咖啡厅活动，是为了进一步加强交流，集聚智慧，形成职能部门、二级学院、一线教师的工作合力。”主持人丁红燕副校长开宗明义之后，研究生处负责人就硕建点建设进度及规划做了汇报，各二级学院学科专家代表进行了交流发言。

“作为一名高层次人才，为夯实硕士点建设基础，我将积极参与数字经济硕士点研究方向的再聚焦工作，积极参与硕士点交叉的大团队建设、大项目建设、大平台建设。”交流发言中，经济管理学院刘国巍教授的表态引发了大家的共鸣和思考。大家纷纷表示，在“硕士点建设重点突破年”这个关键时期，作为学科带头人、学科骨干教师，深感责任重大，使命光荣，接下来会进一步提高站位，聚焦目标，建设好特色学科，助力硕士点建设。

潘志明校长认真倾听了大家的交流发言，就集聚人才力量，推动“申硕”工作，提出三点意见。一是要增强紧迫感，深化认识，提高站位。要充分认识“申硕”对学校发展的重要意义，从微观来看，“申硕”是教师成长发展的迫切需求，对大家的职业生涯发展具有非常重要的帮助作用。从宏观来看，“申硕”是学校可持续发展的迫切需求，也是建设一流应用型本科高校的必经路径。想要创一流，必须爬坡过坎，“申硕”成功。二是要增强使命感，直面困难、共克时艰。“申硕”工作困难和挑战并存。面对相对弱势落后的指标，要进一步学习经验，吃透指标，谋划指标，突破指标。希望人才聚焦“申硕”，职能部门聚焦人才招引、经费投入、项目申报等核心指标，同向发力，建设具有宿迁特色、不可替代的硕士点。三是要增强责任感，营造环境，强化保障。要为人才发展提供坚强保障，搭建人尽其才的舞台，创新教师评价机制，做到人尽其才，优劳优得。营造真心爱才的环境，坚持为教师办实事，解决后顾之忧，不断增强大家的获得感、幸福感、归属感。

各学院学科带头人、方向（领域）带头人、学科骨干教师代表，二级学院院长及党校办、人事处、教务处、科技处、研究生处负责人参加活动。