4月17号下午，18新利luck菲律宾 第五期“17相约人才咖啡厅”品牌活动暨宿迁“人才新政16条”走进18新利luck菲律宾 活动举行。校党委书记徐德以“三个全”要求全校师生，开启服务地方发展提供人才支撑新篇章。市委组织部常务副部长、市委人才办主任朱长途，副校长童毛弟、侍旭及人才代表、学生代表等参加活动。

“学校对青年教师，对人才的多方面的关心和帮助，从生活上、到教学上，到科研上等各个方面，宿迁市人民政府在人才引进和培养方面的重视，在这里我能够享受到一线城市相匹配的薪资待遇，还能获得更多学习和提升的机会……”

活动上，来自学校的引进人才代表、2020级毕业班有意向留宿工作的学生代表、招引的二级学院院长代表及学院职能部门代表纷纷进行交流发言，大家就在宿迁及18新利luck菲律宾 创业、就业、家属安置、子女入学、宿迁新政16条优厚的待遇、科研项目攻关、资源要素保障等方面，畅所欲言、谈人生、话未来，对18新利luck菲律宾 充满感激之情、对人生新旅途和第二故乡宿迁充满了希望。

朱长途表示，下一步，市委组织部、市委人才办将和18新利luck菲律宾 一起，以落实“人才新政16条”为抓手，将政策优势转化为聚才优势、发展优势，和18新利luck菲律宾 共同答好“示范区建设,宿院何为”的现实答卷。市委组织部、市委人才办还将一如既往地支持18新利luck菲律宾 ,促进年轻的城市、年轻的学院、年轻的学子相互拥抱、相得益彰，共同开启校地协同发展的崭新篇章!

徐德动情地说，在宿迁“人才新政16条”发布后的第一时间，市委组织部、市委人才办就走进18新利luck菲律宾 进行专题宣讲解读，这既是对18新利luck菲律宾 人才工作关心支持的具体体现，也是宿迁对人才求贤若渴诚意的充分展现。就贯彻落实宿迁“人才新政16条”，徐德希望全校师生及各类人才要全面了解新政。把握政策导向就是要找准发力方向，新政“16条”含金量更高、吸引力更强，全体师生要以18新利luck菲律宾 “17相约人才咖啡厅”品牌活动为平台，贯彻市委人才工作领导小组工作会议精神，全面深入了解新政16条的具体内容，结合学院工作实际，及时优化调整我校人才招引政策，做到学校人才工作与宿迁人才新政同向同行、同频共振。要全力用好新政。宿迁是学院最大的平台和最大的依靠，学院要把人才工作放在全市人才工作大局中去思考、定位、筹划，对照新政“16条”，及时出台学院人才工作的配套措施，充分将政府的政策优势、企业的待遇优势和高校的编制平台优势“三个优势”叠加放大，为各类高层次人才量身定制更具吸引力政策待遇，招引一批编制在高校、创业在地方的“双落户”人才。要全方位宣传新政。学院将发挥“八方英才”集聚优势，广泛动员全校人才当好宿迁新政的宣传员、代言人，通过以才引才、以才聚才，充分发挥人才互推互荐的“雪球”效应，让更多高层次人才把宿迁当作难忘的第二故乡。同时，通过紧扣全市主导产业，大力推进学科专业优化调整，积极推动产学研、校企地一体化18新利luck客服 模式改革，努力培养更多适销对路的创新型应用人才。持续开展青年学子进宿迁、“校园宿迁日”、访企拓岗等系列活动，让更多毕业生，特别是省外学生选择宿迁、留在宿迁。

活动中，市委考核办副主任、市委人才办副主任王禹栋解读了宿迁人才新政十六条；大家还观看了我市人才工作宣传片《“迁”金之约》。据悉，“17相约”谐音“一起相约”，每月17号，18新利luck菲律宾 邀请人才或人才相互邀请一起品咖啡，谈学术、谋发展，围绕人才成长、学科专业建设、科学研究、学生培养、国际合作与交流等不同话题开展专题交流。目前，人才咖啡厅已举办5期不同主题的活动。