18新利luck菲律宾 党委书记 徐德

（速新闻记者 张云 时晓凯 通讯员 李毅 王灿）国以才立，校以才兴。18新利luck菲律宾 转制为省属公办高校后，面对人才缺口大、整体层次低、分布不均衡的客观现状，学院领导班子第一时间提出“人才为王”办学方略，第一时间启动人才招引行动计划，不遗余力“招”，千方百计“引”。转制以来，共招录高层次人才189人，博士率由转制前6.4%提升至21.1%，填补了我校国家人才计划、省“333”工程第二层次培养对象、省“双创博士”计划、省军民融合领军专家等四项人才工程历史性空白。

以“好政策”引才，确保人才“招得来”。凝聚共识强力“招”。将招才引智上升为转制发展的第一抓手、首要任务，构建党政齐抓共管、各方协同参与的人才工作格局。优厚待遇聚力“招”。用足用好宿迁人才政策红利，研究制定比周边地区门槛更低、待遇更高的招引政策。创新举措奋力“招”。校领导亲自带队北上南下，深入高校院所集中招、定点招、对口招，不断创新招引方法，形成良性工作循环。

以“优环境”聚才，确保人才“留得住”。在联系沟通上“贴心”。建立校领导联系高层次人才、联系科研团队制度，设立人才工作专员，组织高层次人才赴宿迁重点企事业单位考察交流，定期召开高层次人才座谈会，确保沟通零距离、无障碍、全天候。在服务保障上“暖心”。坚持政治上信任，工作上支持，生活上关心，建立高层次人才一站式、跟踪式服务体系。在解决难题上“用心”。精准回应高层次人才住房安居、子女教育、配偶就业等“关键小事”，不断提高人才的归属感、获得感、幸福感。

以“强载体”育才，确保人才“用得好”。在校内建团队、报项目。新组建高层次人才团队16个，新申报项目989项，在国家自然科学基金项目等方面实现了历史性“零”的突破。在校外搭平台、“双落户”。组织实施服务宿迁“三联三融”“十大星火计划”，推动人才与宿迁产业链、创新链融合发展、同向同行。认真落实“编制在高校、创业在地方”“双落户”政策，与洋河股份和斯迪克新材料联合引进“双聘”博士2人。

18新利luck菲律宾 党委书记徐德说，面对宿迁发展巨大的人才需求，作为唯一一所省属公办高校的18新利luck菲律宾 理应挑重担、当表率、作贡献。下一步，将举宿院之力，纳八方英才，努力打造宿迁人才“第一高地”，为“强富美高”新宿迁现代化建设集聚更多人才、作出应有贡献。