我校举办2024年新入职教师“市情考察”暨第九期“17相约人才咖啡厅”品牌活动

为帮助新入职教师更加深入了解宿迁，更加快速融入学校，根据2024年新入职教师培训安排，我校于11月20日开展2024年新入职教师“市情考察”暨第九期“17相约人才咖啡厅”品牌活动。围绕“融情宿迁谋发展，倾听心声助成长”主题，活动包括市情考察以及交流座谈会两个阶段。第一阶段市情考察包括参观京东智慧城和宿迁城市展览馆，第二阶段交流座谈会在宿迁人才之家举行，副校长童毛弟出席会议并讲话，王菊处长主持会议。

通过市情考察，新入职教师对宿迁的历史文化、经济社会发展现状有了更深层次的认识，增强了对宿迁的认同感和归属感，为后续走进宿迁、融入宿迁、服务宿迁奠定了基础。

交流座谈会上，宿迁市人才集团刘会总经理介绍宿迁市人才之家的相关服务，针对人才会客厅、活动路演区、人才工作展示中心等设施进行了详细的讲解，使新入职教师充分了解了人才之家的服务体系。

之后新入职教师代表围绕此次入职培训的感悟、教育教学、科学研究、项目申报、科研条件资源等展开交流，提出了工作学习生活中遇到的困难和疑惑，对如何进一步提升教学科研能力、增强科研资源配置、提高创新创业竞赛水平等提出了意见和建议。

各职能部门对新入职教师代表提出的意见和建议进行了梳理与回应，表示欢迎每位教师随时反应相关诉求，争取为每位教师发挥作用创造良好条件。

童毛弟副校长认真倾听了新入职教师代表的交流发言以及各个职能部门的回应，向大家介绍了学校高标准通过本科教学工作合格评估、近三年新引进300多名高层次人才、新校区将于2025年秋季开学投入使用、高质量发展实现争先进位以及“三创”宿院精神深入人心等五大标志性成果。教师是太阳底下最光辉的职业，对标习近平总书记提出的教育家精神，他对新入职教师提出了四个职业化要求：一是要有职业化的形象；二是要有职业化的技能；三是要有职业化的态度；四是要有职业化的道德。期待大家能在18新利luck菲律宾 快速成长，创造佳绩。

人事处、教务处、科技处、社科处、质评处、工会、创新创业学院等相关职能部门工作人员以及全体新入职教师参加活动。