关于2015年短期工年度考核工作的通知

各部门（单位）：

根据《18新利luck菲律宾 短期工管理暂行办法》（宿院人[2012]30号）文件精神，现将2015年短期工的年度考核工作通知如下：

一、考核组织领导

各用工部门（单位）成立考核小组，由部门（单位）领导和所在科室负责人组成。考核小组负责平时考核和年度考核工作，考核小组成员名单报人事处备案。

二、考核内容及办法

1.主要从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核遵守规章制度和劳动纪律、服务态度、安全意识、履行岗位职责和完成工作任务的质量和数量等情况。具体考核内容及办法由各用工部门（单位）根据岗位工作特点自行制定，报人事处备案。

2.年度考核结果由平时考核和年终测评两部分组成，平时考核占60%，年终测评占40%。年终测评由群众测评、考核小组测评两部分组成，群众测评占60%，考核小组测评占40%。平时考核成绩在年终测评前报人事处，年终测评时人事处派人参与组织。

3.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀比例控制短期工总人数的15％以内。

4.各部门（单位）用工人数在7人以上的，由用工部门（单位）组织考核；用工人数不足7人的（建筑工程学院、现代教育技术中心），由人事处组织考核。短期工人数较多的部门（单位），群众测评可按责任区分组进行。

5.来院工作不满一年者参加当年考核，但不得评优。

6.考核结果须在本部门（单位）公示3天，无异议后报人事处，并由人事处审核后报校长办公会审批。

三、考核时间安排

1.2015年12月29日前，将考核小组成员名单、平时考核办法及成绩、年终测评时间及地点报送人事处407房间。

2.2016年1月6日前，完成年终测评工作，人事处派人监督测评工作。

3.2016年1月8日前，完成考核成绩统计汇总工作，并在本部门（单位）公示。

4.2016年1月11日前，考核结果报人事处审核。

5.2016年1月13日前，召开校长办公会议，审定考核结果。

四、考核结果使用

1.考核结果为优秀的，奖励500元。

2.考核结果为合格及以上等第的可续签劳动合同（合同期未满的按合同期执行，不需另订）。

3.考核结果为基本合格的，提高薪酬人员取消其享受提高薪酬标准的待遇，发放同岗普通短期工的工资，并由所在部门（单位）进行诫免谈话，指出问题和不足，留岗试用一年；其他人员由所在部门（单位）进行诫免谈话，指出问题和不足，全日制短期工留岗试用一年，非全日制短期工留岗试用半年。

4.考核结果为不合格的，予以辞退。

5.符合规定条件的，可以申报提高薪酬。

附件（请到人事处网站-资料下载栏目下载）：

1.2015年短期工年度考核优秀指标；

2.2015年短期工年度考核民主测评表；

3.2015年短期工年度考核统计表。

人事处

2015年12月25日