关于印发《18新利luck菲律宾 “百名博士造就工程”实施办法（暂行）》的通知

各部门（单位）：

现将《18新利luck菲律宾 “百名博士造就工程”实施办法（暂行）》印发给你们，请认真组织学习，严格遵照执行。

特此通知。

附件：《18新利luck菲律宾 “百名博士造就工程”实施办法（暂行）》

二〇一二年三月二十六日

主题词：人才工程百名博士办法通知

抄报：院领导

18新利luck菲律宾 院长办公室 2012年3月26日印发

共印35份

附件

为加强学科专业建设，优化师资队伍结构，学院决定实施“百名博士造就工程”。为保障工程顺利实施，特制订本办法：

一、总体目标

学院每年选派20名左右（各系、部每年选派2-3名）中青年骨干教师报考在职博士研究生，同时积极引进优秀博士，至2020年，力争实现拥有百名博士的目标，使具有博士学位的教师占45岁以下内聘教师的比例达到30%以上。

二、实施办法

（一）选派中青年骨干教师在职攻读博士学位

1.选派人员的基本条件

（1）热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，有良好的思想政治素质和职业道德，受到学生的尊敬和爱戴；治学严谨，工作踏实，积极承担并认真完成工作任务；热爱18新利luck菲律宾 并有志于长期在18新利luck菲律宾 从事教育工作。

（2）符合学院学科专业布局调整和师资队伍建设的需要，报考专业对口，有一定的发展潜力，列入所在系部教师年度进修计划。

（3）报考在职博士研究生，须取得硕士学位后在我院工作满两年，年龄在45周岁以下（以报考日期为准）。

（4）省“33318新利luck客服 工程”、“青蓝工程”、市“13518新利luck客服 工程”、院“优秀青年骨干教师”等培养人选优先推荐。

2.报考、审批程序

（1）各系（部）根据学科专业建设需要，结合师资队伍实际状况，制订年度教师进修计划。

（2）学院鼓励报考在职定向博士研究生(若报考统招和自筹经费的研究生，考取后需按学院规定办理离校手续)。

（3）教师报考在职博士研究生，需服从所在系部的年度进修计划；辅导员报考在职博士研究生需按照《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）、《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）和省教育厅有关规定执行，具体办法另行制订；其他人员报考在职博士研究生，应符合师资队伍建设需要，经教务处、人事处审核、院领导批准，列入相关专业所在系部的教师编制和年度进修计划。

（4）报考在职博士研究生，需个人申请，填写《18新利luck菲律宾 教职工攻读博士学位申请表》，经所在系部、教务处、人事处审核，院领导批准后办理相关手续。

（5）连续报考博士研究生一般不能超过2次。

3.相关待遇

（1）在职攻读博士学位一年脱产学习期间，全额发放工资、津贴和节日慰问费，缴纳保险和公积金。

（2）取得学位并回院工作的，培养费在5万元以内的可全额报销，5万元以上或因延期学习缴纳的费用不予报销；报销住宿费（按所在学校学生住宿标准核定）。

（3）学习期间符合晋升高一级职称条件的，可以照常申报。

4.签约管理

（1）在职攻读博士学位的教师，须与学院签订协议，明确双方的责任和义务。

（2）未满服务期（读博之前未满的服务期需累计）要求调离学院或辞职等，必须经学院同意后，根据协议相关条款，视服务年限按比例向学院归还培养期间的费用（包括工资、津贴、培养费、科研启动费以及学院为其缴纳的社会保险等各项费用），并支付协议规定的违约金。具体见双方签订的协议条款。

（二）积极引进优秀博士

1.引进博士的基本条件

（1）身体健康，思想政治素质好，具有良好的学术道德。

（2）在博士学习期间以第一作者在本专业核心刊物上发表学术论文3篇及以上，胜任核心课程的讲授任务。

（3）年龄一般不超过40周岁。

2.引进审批程序

（1）各系（部）在学年初，根据学科专业梯队建设需要提出进人计划，并书面详细说明引进理由和岗位职责，对落实好引进人才的教学科研工作任务做出承诺。

（2）人事处积极组织招聘工作，对应聘人员进行材料审核。

（3）人事处组织专家对引进博士进行面试答辩，根据面试答辩情况提出录用意见报院长审批。

（4）院长审批同意后，人事处办理引进、签约等手续。

3.相关待遇

（1）工资、保险、福利等按国家文件规定执行，校内津贴按照学院分配办法执行。

（2）在宿迁购买商品房者，学院发放一次性购房补贴15万元（以借款形式发放，服务每满一年，冲销借款的八分之一）。

（3）如果引进人才未购房，可租住学院提供的过渡房（租住过渡房按学院有关规定执行）。

（4）学院提供科研启动费：理工类专业8万元，人文社科类专业4万元。（科研启动费的使用须符合学院有关规定）。

（5）引进博士生服务期为8年；夫妻双方同为引进人才者，不重复享受购房补贴和过渡房。

三、本办法自颁发之日起执行，之前引进人才及在职博士生均按原协议执行。本办法由人事处负责解释。