关于印发《18新利luck菲律宾 短期工管理暂行办法》的通知

各部门（单位）：

《18新利luck菲律宾 短期工管理暂行办法》已经院长办公会议研究通过，现予印发，请各有关单位认真组织学习，并遵照执行。

特此通知。

附件：《18新利luck菲律宾 短期工管理暂行办法》

18新利luck菲律宾

2012年12月29日

附件

为进一步规范我院短期工聘用和管理工作，保障短期工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，制定本办法。

一、短期工的管理

人事处为全院短期工统一归口管理部门，各用工部门（单位）负责短期工的日常管理。

二、短期工编制及岗位设置

（一）编制核定

人事处根据学院发展需要制定短期工编制，报院长办公会议核定。

（二）编制调整

各部门（单位）确因工作需要增加编制的，需提出设岗的理由，经人事处审核后报院长办公会议审批。未经学院批准，一律不得增加短期工编制。

需核减编制的，由人事处商用工部门（单位）提出，报院长办公会议审批。

（三）岗位设置

在核定的编制范围内，用工部门（单位）合理设置岗位，明确岗位职责，并报人事处备案。便于勤工助学的岗位可优先安排学生勤工助学。

三、短期工的招聘与录用

用工部门（单位）根据岗位空缺情况提出招聘条件，报人事处审核，人事处会同用工部门（单位）组织招聘工作。

（一）招聘人员基本条件

1.思想品德好，遵纪守法（须提供户口所在地派出所或居委会出具的相关证明）。

2.身体健康（须经二甲以上医院体检合格），能胜任本职工作。

3.年龄在18周岁以上；男性年龄一般在50岁以下，女性年龄一般在45岁以下（需提供身份证原件及复印件）。

4.具备岗位所需的资质（需提供有关资格证书原件及复印件）和用工部门（单位）提出的其它基本条件。

5.符合缴纳工伤保险的条件。

（二）聘用程序及有关事项

1.聘用程序：用工部门（单位）申请→发布招聘信息→考核面试合格→体检合格，手续完备→报人事处领导审批→签订劳动合同（协议）。

2.各用工部门（单位）要严格按照聘用程序聘用短期工，未办理报批手续不得先行用工。否则，由此发生的劳动报酬和法律责任由各单位自行承担，并追究相关责任人的责任。

3.签订劳动合同时须带上身份证、户口簿原件和复印件、近期免冠照片2张和当地派出所或居委会出具的无违纪违法的证明等材料。

（三）劳动合同

1.签订劳动合同，应当遵循“平等自愿、公平公正、协商一致、诚实守信”的原则。

劳动合同（协议）应在用工前或者用工同时签订，因故未签的须在劳动者受聘之日起一个月内签订。劳动合同（协议）经双方协商一致签字或盖章生效，由人事处、用工部门（单位）和受聘人员各执一份。

2.劳动合同的解除、终止及续签

（1）小时工

小时工和用工部门（单位）双方可以随时通知对方终止用工。

（2）全日制短期工

①全日制短期工合同到期，与学院协商一致可以续签劳动合同；用工部门（单位）和短期工任一方提出不再签订劳动合同，劳动关系即行终止。

②合同期内，用工部门（单位）和短期工任一方提前终止劳动合同，须提前30天书面通知对方。

③试用期内，用工部门（单位）和短期工提前3天通知对方，可以解除劳动合同。

④短期工有下列行为的，用工部门（单位）应在一周内形成书面材料报人事处，学院可随时解除劳动合同：违反国家法律、法规的；严重违反学院规章制度，玩忽职守，造成不良后果的；与教职工和学生打架斗殴的；一个月中累计旷工达到2天及以上的；一年内累计事假达到30天以上的；利用工作之便私分、盗窃学院财产，故意或过失造成学院利益损害的；试用期间不能胜任本职工作，考核不合格的。

3.各用工单位（单位）不得自行续聘短期工。否则，由此发生的劳动报酬和法律责任由用工单位自行承担，并追究相关责任人的责任。

四、短期工的考核与奖惩

（一）考核组织领导

1.各用工部门（单位）成立考核小组，由部门（单位）领导和所在科室负责人组成。考核小组负责平时考核和年度考核工作，考核小组成员名单报人事处备案。

2.各单位要加强短期工的教育管理，不断增强安全意识、服务意识、质量意识和育人意识。

（二）考核内容及办法

1.主要从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核遵守规章制度和劳动纪律、服务态度、安全意识、履行岗位职责和完成工作任务的质量和数量等情况。具体考核内容及办法由各用工部门（单位）根据岗位工作特点自行制定，并报人事处备案。

2.采取平时考核和年度考核相结合的办法，注重平时考核，健全平时考核台账，确保考核结果有据可依。

3.年度考核结果由平时考核和年终测评两部分组成，平时考核占60%，年终测评占40%。年终测评由群众测评、考核小组测评两部分组成，群众测评占60%，考核小组测评占40%。

4.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀比例控制在全院短期工总人数的15％以内。

5.单位用工人数在10人以上的，由用工单位组织考核；用工人数不足10 人的，由人事处组织考核。短期工人数较多的部门（单位），群众测评可按责任区分组进行。

6.平时考核办法由各用工部门（单位）制定和实施，考核结果在年终测评前报送人事处。年终测评在每年的12月份进行。来院工作不满一年者参加当年考核，但不得评优。

7.考核结果须在本单位公示5天，无异议后报人事处，并由人事处审核后报院长办公会审批。

（三）考核结果使用

1.考核结果为优秀的，奖励500元。

2.考核结果为合格及以上等第的可续签劳动合同（合同期未满的按合同期执行，不需另订）。

3.考核结果为基本合格的，提高薪酬人员取消其享受提高薪酬标准的待遇，发放同岗普通短期工的工资，并由所在部门（单位）进行诫勉谈话，指出问题和不足，留岗试用一年；其他人员由所在部门（单位）进行诫勉谈话，指出问题和不足，全日制短期工留岗试用一年，非全日制短期工留岗试用半年。

4.考核结果为不合格的，予以辞退。

5.考核结果有2次及以上优秀的，同时符合本规定其他条件的，可以申报提高薪酬。

五、短期工的薪酬待遇

（一）各类人员薪酬标准

（二）有关规定

1.工资发放

工资按月发放，每月20日前根据上月考勤情况发放上月工资。劳保用品由各用工单位根据需要发放。特殊工种需要的补贴须经院领导批准后执行。

2.休假与加班

（1）各类人员带薪享受法定节假日，不享受寒暑假。确需加班的，尽量安排调休，不能调休的，按法定假日80元/天、其他50元/天计算加班补贴。

（2）病假期间，按照国家及省市有关规定执行病假工资，停发其他津贴补贴，节日慰问费正常发放。

（3）事假期间，停发工资和各项津贴、补贴、福利、保险费。

（4）婚假、产假、丧假参照教职工考勤管理规定执行，在规定的天数内，工资、津贴、补贴等正常发放；超过规定天数的，未履行请假手续的按照旷工处理。

3.岗位核定

（1）技术岗三个等级占技术岗位数的比例为：一级岗10%，二级岗20%，三级岗70%。技术工等级水平由人事处和用工单位根据具体情况进行考核确定。

（2）班长岗位根据岗位需要设置，须经用工部门（单位）申请，人事处审批。

4.缺编费发放

用工部门（单位）缺编的，根据缺编人数发放缺编费，缺编费只发基本工资，由用工部门（单位）专人领取，用于发放顶班人员费用，专款专用，发放材料存档备查。

5.社会保险

市政府派遣人员的养老保险、医疗保险、失业保险由市政府承担，工伤、生育保险由学院承担，其他人员社会保险按以下险种办理:

（1）小时工：办理工伤、生育保险。

（2）提高薪酬人员：办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

（3）其他全日制人员：办理养老、工伤、生育保险。

6.关于申请提高薪酬

（1）申请条件

①在我院工作的全日制短期工，从事技术岗或管理岗工作的优先考虑。

②具有本科及以上学历，在我院工作4年以上；具有专科学历，在我院工作5年以上；具有高中（中专）学历，在我院工作6年以上；其他人员需在我院工作7年以上。

③年度考核等第均在合格以上，至少有两次年度考核结果为优秀。被取消享受提高薪酬人员再次申请的，考核等第为优秀的数量从取消当年重新计算。

（2）审批程序

①凡符合申报条件的短期工于每年12月份由本人提出书面申请，并附上有关证件、证明报用工部门(单位)，用工部门(单位)负责人签署意见后报人事处。

②由用工部门（单位）考察，并签署考察意见，按综合排名先后顺序上报申报人员名单，并提供平时考核和年度考核情况表。

③人事处负责审核各部门（单位）上报的人员情况，将通过审核的人员名单报院长办公会议研究。

④经院长办公会议讨论，确定提高薪酬人选（每年2%左右）。

⑤网上公示一周，无异议者，由人事处办理相关手续。

六、其他

（一）本办法自发布之日起执行，原《关于短期工管理的有关规定》（宿院人〔2007〕2号）、《关于提高优秀短期工薪酬的规定》（宿院人〔2009〕11号）和《18新利luck菲律宾 短期工考核奖励暂行办法》（宿院人〔2009〕22号）、《关于调整短期工薪酬标准的通知》（宿院人〔2010〕8号）等有关短期工管理的文件和规定同时废止。

（二）本办法由人事处负责解释。

抄报：院领导

18新利luck菲律宾 院长办公室 2012年12月29日印发