4月21日下午，信息工程学院召开2022届毕业生就业工作推进会暨就业工作目标管理责任签状会。副校长季赛、学工处许立春处长、张见副处长出席了会议，信息工程学院全体院领导、系主任、毕业班辅导员等参加了会议，会议由信息工程学院党委副书记（主持工作）万娟主持。

会上，毕业班辅导员、系主任代表汇报交流了2022届毕业生就业工作开展的情况。万娟副书记汇报了2022届毕业生就业总体情况、就业形势分析研判和下一阶段工作设想。

李国栋院长强调，就业工作要树立全院一盘棋的理念，攻坚克难、通力配合。一是宣传教育要跟上。要转变学生的就业观念，树立先就业再择业的观念。要对学生加强就业相关法律、政策的宣讲。要引导鼓励学生不能偷懒，要动起来；不要气馁，坚持到底。二是行动举措要跟上。坚持“每日一推”，即每天向学生推送就业相关信息、政策。坚持“每周一问”，即老师每周要询问学生的就业进展情况，帮助解决遇到的就业困难。坚持“每月一荐”，即每月都要持续的向学生精准推荐企业，向企业推荐毕业生。积极营造全员参与就业的氛围。

季赛副校长强调，学院要做到“全员、全过程、全方位”促进就业。一是强化组织领导，注重协同合作。要制订详细的访企拓岗工作方案，院领导要亲自抓，构建就业工作长效机制。二是要强化分类施策，优化指导服务。第一，实施“一专一策”，按照学科专业的特点制订就业的落实方案，深入开展用人单位的调研，搜集用人单位的需求，有效的拓展就业渠道；第二，实施“一类一策”，要根据毕业生求职意愿的调查和用人单位的招聘需求调研情况分类，去整合资源，细化指导为学生提供就业、升学、面试等全方位的指导。第三，实施“一生一策”。要针对重点群体，例如外省学生、少数民族学生等，要做到点对点的动态掌握学生的就业状态，一对一的去精准帮扶指导，帮助他们实现更充分的，更高质量的就业。三是强化岗位的匹配，着力挖潜托岗。要努力提升毕业生的岗位匹配度，学院要制订计划，努力帮助毕业生找到心仪的工作，增加毕业生就业的工作满意度。要开展访企拓岗促就业的专项行动，制定实施计划，划片包干，认领任务，积极为学生拓展就业岗位。要开展毕业生跟踪调查，着重了解用人单位对我校毕业生的知识、能力、素质的要求，以及对我院毕业生的满意度。

为进一步压实就业工作目标责任，学院与六个系负责人签订了目标责任状