2014年度新利娱乐网站官网 工作总结

本年度，在院党委行政的正确指导下，招就办紧紧围绕学院中心工作和部门工作目标任务，较好地完成了年初设定的工作目标，现将一年来工作情况总结如下：

一、2014年招生工作总体情况

圆满完成了3500人的招生计划，生源质量有大幅度提升。其中艺术类175人，文科、理科类3325人。一次投挡线文科高于省控线7分，理科高11分,艺术类音乐高于省控线17分，美术高于省控线39分，专业1志愿录取比例文科类32.89%，理科类52.53%，艺术类70.29%。2014年在本三批次招生，文科投档线在本三批次排名第18位（省内35所本三批次有单独文科计划的招生院校、相同计划数时）；本科理科投档线在本三批次排名第18位（省内38所本三批次有单独理科计划的招生院校、相同计划数时）。14级新生有相当高的报到率，到目前为止，共有3564名新生报到注册，报到率为96.11%，又创历史新高。

二、招生工作主要做法

1.多措并举，狠抓宣传实效

今年学院首次以自办专业招生，针对这一新情况、新问题，招就办针对性的制订了详细的招生宣传方案，调动各方面力量，抢抓时机，优选媒体，全面开展招生宣传工作。我们主要从以下几个方面开展宣传：

1）在校内招生信息网发布今年招生的所有信息，并把学院网站和江苏招生网（考试院专业招生网）、教育厅网站以及新利娱乐网站官网 服务网（省招就中心网站）链接，通过专业权威网络发布我院各项招生信息。

2）充分利用新媒体技术，及时有效地增强了我院招生宣传的引导与覆盖功能。建立了招生宣传工作群，及时的进行政策分享和工作交流；建立了微信宣传平台，又陆续组织了招生工作人员、招生志愿者专场培训总培训人员达500余人次；首度实行了招生宣传工作站例会制度，进行工作交流和经验分享；在填报志愿期间开通网上在线咨询功能，每天回答考生问题100-300个，另外在其它网络媒体也进行了宣传，如教育部的《阳光高考信息平台》、《江苏招生考试网》等专业网站建立18新利luck菲律宾 招生信息宣传平台，通过招生专业网站发布年度招生信息。2014年我们在考试院网站回复考生网络答疑1000余条，校内回复3900余条。

3）平面媒体的宣传依然选择受众面广，影响面大的媒体，结合学校实际和宣传时效，审慎选择，重点投入。实践证明《扬子晚报》的系列宣传作用不可替代，该报是省内最大平面媒体，读者群大，受众面广。我们在学生第二次填报志愿之前的黄金时段，在《扬子晚报》的最重要版面，把学院办学的成就、特点、亮点等最吸引考生的信息连续五天刊登出来，把“18新利luck菲律宾 ，本三最佳选择”这样的理念深深渗透到社会上，渗透到考生家长和考生心中，这对我们招生工作任务的完成所起的作用是重大的。

4)关注招生长线宣传，推进实施生源基地拓展计划，先后举办了生源高中领导进校园联谊活动、走进中学等活动以点带面，全力推动学校招生工作协调发展。

5)积极参加各省、市组织的招生咨询会，在高考志愿填报前夕，通过面对面问答的方式与考生和家长直接沟通和交流，组织十三个招生宣传工作站深入各市走进中学，走进咨询会宣传，尤其是今年加大了县区咨询会的参与力度，今年共计参加咨询会87场，其中县区的32场，保守估算平均每场在400人左右，宣传受众接近35000人。取得了较好的宣传效果，从而保证了今年的生源质量。

2.坚持原则，规范阳光录取

我院今年的招生工作严格按照《18新利luck菲律宾2014年招生章程》的规定实施，全面落实国家和省上有关招生政策，加强招生各个环节的管理，坚持重大问题院招生工作领导小组研究决定的做法，全面实施高校招生“阳光工程”，始终坚持在录取工作的各个环节做到思想到位、技术到位、管理到位，特别注重加强招生过程管理。本着以公平公正为核心、以信息公开为重点的录取原则，切实维护广大考生的合法权益，努力实现招生工作“六公开”和“六不准”，切实保障招生工作的公开与透明，圆满地完成了招生任务，没一有例上访事件发生，使我院的招生阳光工程真正成为了令社会和群众满意的放心工程。

三、2015年招生工作主要思路

认真总结2014年的招生工作经验教训，为2015年的招生工作做好充分的准备，工作设想如下：

1.加强招生队伍建设。加强招生工作人员及招生志愿者的选拔及建设工作。整合各类资源，形成长期、短期学生志愿者队伍，专兼职辅导员教师队伍。构建多层次的招生工作队伍，并加强招生人员的业务培训。

2.改革招生激励机制。对招生工作的机制进行试点改革。一方面出台有利于招生资源整合的激励机制，有效整合校内教职工的人脉资源为2015年进中学宣传打好基础，另一方面改革招生工作站奖励机制，明确奖惩制度，拉开奖励梯度，激发招生人员的工作热情。

3.重视咨询会宣传。招生咨询会是集中面对面宣传学校、吸引生源的良好平台和主要渠道。咨询的群体密集，针对性强。也是目前所有宣传形式中效果最为明显的。要进一步加大参与咨询会的力度，尤其是重视县区咨询会和中学自行举办的咨询会。

4.稳定生源基地建设。关注长线宣传，稳定生源基地建设。应积极争取当地教育主管部门、招生主管部门、中学校长、年级主任、班主任等的支持与帮助，力争能深入中学宣传，并充分利用中学的信息平台宣传我院，积极动员考生报考，努力建立一批相对稳定的生源基地。确保招生的数量与质量。

四、就业工作基本情况

2014年我院共有本科毕业生3529名。截止目前，我院毕业生就业总体情况为：本科生的初次就业率为88.21%，年终就业率为97.79%,就业形势很好，已有333人考取研究生，38人考上国家公务员，21人考取事业编制，181人考取教师编制，29人被录用为村官，25人录用为市委选调生。我院年终协议就业率已达到96.97%，在全省处于较高水平。

五、就业工作主要做法

1.狠抓就业队伍建设，提升就业指导水平

我们始终坚持狠抓就业指导队伍建设。通过举办“就业系统培训”、“毕业生档案管理”、“辅导员沙龙”等活动开展经验交流和理论研讨，切实提高就业指导人员的思想素质和业务能力使就业指导与服务队伍逐步朝职业化、专业化方向发展。在成功举办两期“TTT”培训项目之后，我们又与北森签订培训协议将于明年四月份将“创新创业培训课程”引入学院对就业工作人员进行专项培训，切实提升就业指导水平。

2.创新就业市场体系，认真做好就业服务

积极创新校园就业市场体系，并实行了“学院主办，系部承办”的运行方式，逐步将早期的“大型为主，小型为辅”的校园就业市场转向“中小结合、定期举办”的模式，学校坚持紧密依托学科、专业力量，充分利用专业优势和行业特点，深化校企、校地就业工作合作内涵，已经建立起单位招聘专场、行业招聘专场、地区招聘专场，结合网上广泛招聘相集合的灵活多样的校内就业市场体系，使校园招聘多样化、常态化。本年度组织咨询会包括招才引智就业指导、宿迁英才计划、盐城、海安、扬州人才中心专场等共计组织50余场咨询会，提供求职岗位10000余个。并逐步完善用人单位信息库。对友好单位和毕业生就业单位进行归纳整理并存档，目前共有省内外单位600多家，为毕业生的成功签约提供了广阔的平台。

3.加强就业教育与指导，树立正确的就业观念

1）学院在学期初就组织了毕业班辅导员会议要求在毕业生中开展问卷调查，了解学生的就业意向，做好分流工作，可以有针对性的开展就业指导工作，减少了工作的盲目性，提高了效率；同时为毕业生建立就业资源库，及时掌握毕业生就业情况，只要有合适的信息，就提供给需要的毕业生，使他们能够早日落实就业单位。

2）切实抓好就业形势和创业教育。根据本届毕业生的思想实际，我们通过举办“就业指导服务季系列活动”先后邀请了知名教授、成功校友及企业人力资源主管，就我国当前宏观经济和就业形势、大学生成才与创业、企业用人理念和当前人事管理政策等问题给毕业生作专题报告；各系还邀请了部分企业家及校友来校为毕业生作报告；对于有创业意愿的同学邀请淘宝大学资深专拣进行了创业系统培训，收到了良好的效果。

3）切实提升就业指导课授课质量 ，充分利用案例、典型、生涯人物访谈对同学们在就业时出现的问题进行剖析，帮助树立爱岗敬业精神，正确的择业心态，为学生进行职业生涯规划，鼓励学生树立勇敢地创业意识。

4）唱响“到西部、到基层去建功立业”的主旋律。我们通过网络、广播、报纸、宣传栏、横幅等方式，营造宣传氛围，加强对毕业生进行艰苦奋斗精神和爱国主义教育，引导毕业生转变就业观念，自觉把个人的前途和命运与祖国人民的需要结合起来，积极主动地到西部、到苏北、到基层，到祖国和人民最需要的地方去建功立业。据统计，今年到今年志愿服务三项计划的有14位同学。

5）邀请了全国知名心理学专家对学生进行就业心理调适专项辅导，教育学生要从实际出发，调整好心态，根据自己的成绩、能力进行正确的自我评价，分析自身的优劣势处发展潜力，合理定位，既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免求职理想与现实出现的较大的反差，导致高不成低不就，最终导致失去所有机会。引导学生用积极的心态应对就业，在遇到问题时帮助学生及时调整心态，建立信心，培养学生积极、务实的的择业态度，鼓励毕业生从被动转向积极就业，尤其是让毕业生回归到现实中来，可以有效的减少有业不就的现象。

4.拓展就业实践基地，丰富学生就业渠道

我们通过积极拓展就业市场，建设就业实践基地，为毕业生提供就业和实践的岗位锻炼的机会，缩短了毕业生上岗之后的磨合期，于企业、学校、学生都有利。今年我们先后与江苏中科重工股份有限公司、长虹智能装备集团等9家单位签订就业实习基地协议。我们还注重维护与就业实习基地的关系，确保经常联系，防止短期效应，通过良好合作关系得建立与保持，确保了学生就业的源头活水。

5.以社会需求为导向，做好就业调研工作

就业指导与服务必须以社会需求为导向，与市场相结合。新利娱乐网站官网 办始终坚持紧密结合市场，加强就业工作调研力度，在各系大力支持与配合下，2014年上半年成功开展了毕业生跟踪调研工作，调研紧紧围绕“用人单位和毕业生对18新利luck客服 、学生管理、就业指导工作建议”展开，通过走访毕业生及用人单位获得了促进就业工作的宝贵意见和建议，本年度共计走访用人单位30余家，回访校友50余人次，为今后就业工作的开展奠定了良好基础。

6.关注特殊群体，就业帮扶多元化

就业困难的学生一直以来是我们关注的重点。对这些困难同学的帮扶不仅体现组织关怀、也让这些孩子的家庭看到了希望。所以学院十分重视就业困难毕业生就业工作，2014届毕业生共有263名就业困难学生，我们通过院系两级，采取个体指导和心理疏导、重点推荐、社会援助等措施全力推进。我们建立了就业困难学生信息库，开展针对性的指导与服务，指导和帮助困难大学生在生理、心理、学业、经济和就业等方面存在的困难与问题。

7.规范日常管理，做好毕业生就业服务工作

毕业生就业工作是一项政策性、操作性、时效性和服务性都很强的工作。我们在工作中，严格按照省教育厅的工作部署和要求，规范工作程序和日常管理，认真扎实做好毕业生资源信息统计、毕业生资格审查、就业派遣审批、档案传递、需求信息审核和发布等各项目常基础工作。今年我们大力实施工作作风建设，切实增强服务意识，改善服务态度，认真接待每一位毕业生、用人单位和家长朋友的来访、来电（函），竭诚为广大毕业生、用人单位和家长朋友们提供优质服务，并赢得了毕业生和用人单位的好评，今年我们成功创建“市级巾帼文明岗”。

六、2015年就业工作主要思路

1.不断完善学院就业服务体系，发挥学生的主体作用。除了要进一步完善学院的就业信息网的建设，提高广大教职员工的就业服务意识，还要发动学生的积极性，让他们主动参与到就业的过程中来，逐步建立一套从学院到教师到学生的就业服务体系。

2.进一步加大学生就业实践基地的建设力度，为增强学生的动手实践能力打下坚实的基础，同时不断完善巩固“订单式”培养模式，并积极探索新的途径，为以后学生的就业做好充分的准备。

3.加强大学生创业指导和服务工作，积极开展创业指导队伍建设切实提升指导水平；把有潜力的创业项目引入创业工作室，开展针对性指导；整合各方面资源，积极为学生争取相关创业扶持政策。

4.积极推进职业技能鉴定工作，通过对学生实施分类指导，引导学生把握就业行情、关注市场需求、关注岗位技能要求，强化实践技能的训练，切实提升大学生的职业素养和就业能力。

5.注重信息反馈和毕业生情况跟踪，加强与用人单位的联系和沟通，及时交流毕业生出现的问题，并能在今后的教学和管理过程中加以改革，使今后的毕业生更具就业竞争力。

6.创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我院就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。就业信息发布户外电子屏幕添置、就业新媒体服务跟进等问题亟待解决，总之，我们会不懈努力，为学院的跨越式发展尽一份力。