关于印发《18新利luck菲律宾 校内兼课教师管理办法

（修订）》的通知

各部门、各单位：

《18新利luck菲律宾 校内兼课教师管理办法（修订）》已经校长办公会议研究通过，现予印发，请认真贯彻执行。

特此通知。

18新利luck菲律宾

2022年1月4日

18新利luck菲律宾 校内兼课教师管理办法（修订）

为进一步加强教师队伍建设，有效利用校内优秀人才资源，规范校内兼课教师的管理工作，确保正常的教学秩序，切实提高18新利luck客服 质量和办学效益，特制定本办法。

第一章 总 则

第一条校内兼课教师指聘请在学校非专任教师岗位，有教学能力、能承担教学任务的管理人员、教辅人员、辅导员等。

第二条校内兼课教师的聘用遵循按需聘用原则，各教学单位根据实际需要和兼课教师教学能力等基本情况进行聘用。

第三条学校建立可承担相关课程的校内兼课教师库，供调配使用。

第四条严把教学质量关，加强校内兼课教师的聘用与考核管理。

第二章 校内兼课教师的资格

第五条校内兼课教师申请兼课应具有如下资格：

（一）具有良好的思想政治素质和师德素养。

（二）具有高校教师资格证书。

（三）具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术职务。

（四）所讲授课程与本人学习或从事的专业相符合。

（五）具有企业实践经验，负责实训课程指导的教师可适当放宽条件。

第三章 校内兼课教师的职责

第六条校内兼课教师应履行以下职责：

（一）认真学习并严格遵守学校教学管理的各项规章制度。

（二）认真履行教书育人职责，详细了解所任课程的课程标准及相关专业18新利luck客服 方案，按时制定并上交有关教学材料，认真备课、授课、辅导、批改作业，学期末应对教学工作进行认真总结。

第四章 校内兼课审批程序

第七条校内兼课教师申请兼课应严格履行审批程序：

（一）每年5月、12月，申请人填写《18新利luck菲律宾 校内兼课教师申请表》（见附件）。

（二）申请人所在部门、兼课教学单位、教务处审核同意后（中层干部申请兼课，须分管校领导审批同意），报人事处汇总。

（三）人事处汇总审核后，报学校审批。

第五章 校内兼课教师管理

第八条校内兼课教师按学期聘任，兼课教师要认真执行兼课审批程序，未经审批同意，教学单位不得安排教学任务。

第九条校内兼课教师身份不变，必须首先完成本职工作，所兼任教学任务每学年计酬课时不得超过100课时，超出部分不计算工作量。兼课工作量绩效按《18新利luck菲律宾 绩效工资实施方案》及相关配套文件执行，具体考核与经费的发放，由兼任的教学单位按相关办法执行。

第十条教学单位对兼课教师日常教学等方面进行全面管理、监督与考核。

第十一条对教学质量不达标或本职岗位工作考核不合格的兼课教师，取消兼课资格。

第十二条本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。此前颁发的《18新利luck菲律宾 关于聘请兼任教师的暂行规定》（宿院〔2008〕57号）同时废止。

附件：《18新利luck菲律宾 校内兼课教师申请表》