宿院人〔2007〕12号

关于印发《班主任工作管理办法》的通知

各部门（单位）：

现将《班主任工作管理办法》印发给你们，请认真组织学习，严格遵照执行。

附件：《班主任工作管理办法》

二〇〇七年四月二十六日

主题词：班主任管理通知

抄报：院领导

18新利luck菲律宾 院长办公室2007年4月26日印发

共印35份

附件

班主任工作管理办法

(试 行)

根据江苏省教师职称评审文件要求，凡申报讲师或副教授职称的人员均要求任现职以来，担任过1年以上的学生管理工作(班主任、政治辅导员)。为了给我院申报讲师和副教授职称的人员创造条件，帮助他们做好班主任工作，加强学风建设，特制定本办法。

第一条职责

1.了解掌握全班学生的学习情况。帮助学生树立自信、端正学习态度，改进学习方法。注意发现和培养优秀学生，帮助学习困难的学生顺利完成学习任务，每个学期至少和本班每个学生谈心一次。

2.每周跟班听课，分析学生各门课程的学习情况，及时向系里汇报，与任课教师沟通。

3.指导学生开展课外科技文化活动和社会实践。协助专业主任对学生进行专业教育，帮助学生制定学习计划，指导学生选课。

4.参与学生免修、选修、升留级、休学、复学等问题的研究。

5.认真填写班主任工作月报表和班级工作日志，每学期末写出工作小结。

第二条聘任

1.班主任工作由个人申请，系主任聘任，报学生处、人事处、教务处备案。

2.班主任聘期一般为1年，根据个人要求和工作需要，经批准可以连续聘任。

3.一名班主任负责一个学生班级。

第三条考核

1.班主任工作考核，由班主任工作的班级所在系具体负责。

2.考核内容：履行班主任职责情况和工作绩效，主要考核班级的学风（包括学生上课的出勤率、考风、CET-4通过率等）。

3.考核办法：班主任根据工作职责要求，如实填写考核表，认真总结工作经验，分析存在问题，提出今后工作建议，并在所带的班上报告工作。系组织全班学生对班主任的工作进行测评，根据个人小结和测评结果，对班主任工作作出书面鉴定和合格或不合格的评价。

4.凡班主任工作被评为不合格者，至少推迟一年申报高一级职称。

第四条待遇

1.实行班主任工作补贴制。学院设立班主任工作补贴，用于补贴班主任的电话费、加班、夜班费等。根据考核结果，合格班主任每人每月发给补贴100元（或对于不满工作量的教师补贴20课时的工作量），不合格班主任不发补贴。班主任工作补贴按全年12个月计算，按学期考核后发放。

2.班主任工作突出者，在同等条件下，申报职称时可优先推荐。

第五条本办法的解释权在人事处。

第六条本办法自下发之日起执行。