宿院〔2013〕22号

关于印发《18新利luck菲律宾

外聘教师管理办法（试行）》的通知

各部门（单位）：

现将《18新利luck菲律宾 外聘教师管理办法（试行）》印发给你们，请认真组织学习，严格遵照执行。

特此通知。

附件：《18新利luck菲律宾 外聘教师管理办法（试行）》

18新利luck菲律宾

2013年5月17日

附件

18新利luck菲律宾 外聘教师管理办法（试行）

为进一步规范外聘教师的聘用及管理，根据国家有关劳动人事管理文件精神，结合我院实际情况，制定本管理办法。

一、聘用原则

1.外聘教师是指以稳定的时间和方式在我院从事教学、科研、管理工作，而人事关系不进入我院的人员。对外聘教师的聘用要从实际需要出发，按需招聘，择优聘用。

2.各系（部）根据专业教学计划、师资队伍的专业结构和教学工作情况，认真落实课务，对现有师资无力开设或教师数量不能满足开课需要的部分课程(含实训课程或实习)，可选择外聘教师。

3.外聘教师的学年教学工作量需达到学院规定的基本教学工作量。

4.一般从国内高等院校、科研机构的退休教授、副教授中聘请。

5.外聘教师一般实行一年一聘，根据工作需要和考核情况进行续聘。

二、聘用条件

1.热爱祖国，热爱教育事业，能做到教书育人、为人师表。

2.具有高校教师资格证书，原则上应具有教授、副教授职称。

3.身体健康，初次聘用时，年龄一般不超过65周岁，续聘时，年龄不超过70周岁。

4.能以稳定的时间和方式在本院开展教学科研工作。

确因工作急需，经院长批准后，条件可适当放宽。

三、聘用程序

1.拟订计划。每年初，各系（部）根据教学和学科、专业建设的需要，提出下一学年度师资补充计划，经人事处、教务处审核，报院长办公会议通过后执行。

2.招聘面试。人事处和各系（部）根据外聘教师补充计划，积极组织人才招聘工作。对应聘者，人事处会同教务处、各系（部）要认真进行面试，重点考察其专业能力、知识结构和综合素质，确保高素质、高技能的外聘教师承担教学任务，保证教学质量。考核通过的人员，由系（部）填写《18新利luck菲律宾 外聘教师审批表》，说明聘任理由，明确聘任任务和聘任期限，提供聘任对象的学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、身份证等复印件和反映教学科研水平的有关资料，报人事处审核。

3.健康检查。人事处对有意聘用的人员组织其参加身体健康情况检查，检查不合格者不予聘用。

4.审批。人事处会同教务处初步审核同意后，报院长审批。

5.聘任。经审核批准后，由院长聘任。人事处代表学院与被聘者签订《18新利luck菲律宾 外聘教师聘用协议》。

6.续聘。个人申请，系（部）签署意见并报人事处，人事处会同教务处审核同意后，报院长审批。批准后，人事处办理续聘相关手续。

四、岗位职责

1.遵守国家法律法规和学院的各项规章制度。

2.服从系（部）及教研室的工作安排，按规定参加教学研究及各项集体活动。

3.严格按照《18新利luck菲律宾 师德规范》、《18新利luck菲律宾 教师教学行为规范》的要求，认真做好教书育人、课前准备、课堂教学、课外作业与辅导、实验教学、作业批改与考试等教学各环节工作，独立承担并保质保量地完成学院安排的教学任务，确保18新利luck客服 质量。

4.按要求积极参加学科专业建设、课程建设、实验室建设等各项教学基本建设，参与教学督导与质量监控。

5.指导青年教师的教学与科研，帮助其提高教学水平和科研能力。

6.积极配合学院做好日常考核、学期考核和学年综合考核工作。

五、考核与管理

1.外聘教师的管理以系（部）为主。各系（部）要加强与外聘教师的联系，为外聘教师创造良好工作条件，充分发挥外聘教师的作用。

2.各系（部）要加强对外聘教师的日常管理与服务，及时向外聘教师通报学院教学工作及课程教学要求，帮助外聘教师了解我院教学管理方面的各项规章制度，协助外聘教师解决教学工作中的困难。

3.各系（部）应关注外聘教师的教育教学情况，建立本系（部）外聘教师业务档案。按照《18新利luck菲律宾 教师教学行为规范》、《18新利luck菲律宾 师德规范》、《教师综合考核办法（修订稿）》等文件要求，对外聘教师的教育教学情况进行考核检查，检查内容包括履行职责情况、授课效果、学生满意程度等。

4.每学年结束时，人事处会同教务处、系（部）对外聘教师进行综合考核评价，考核评价结果与薪酬挂钩，同时根据工作需要，决定是否续聘。

5.外聘教师一经聘用，不得随意离岗、缺岗，因病因事离岗均需履行请假手续。请假在一个月以上的，暂停发放薪酬，待销假后予以恢复；请假在6个月以上的，按解除协议处理，如需聘用，另行签订协议。如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前解除协议，但至少应提前30日通知对方。

六、薪酬待遇

1.住房。外聘教师住房实行公寓化管理，按照18新利luck菲律宾 住房管理的有关规定执行。

2.薪酬。按照18新利luck菲律宾 外聘教师薪酬方案的管理规定执行。

3.外聘教师以18新利luck菲律宾 名义发表科研论文或者取得其他科研成果的，按照我院科研奖励的有关规定发放奖金。

七、其他说明

1.本办法从发文之日起执行，其他此类文件与本文相悖的，以本文为准。

2.本办法由人事处负责解释。

抄报：院领导

18新利luck菲律宾 院长办公室2013年5月17日印发