宿院〔2014〕25号

关于印发《18新利luck菲律宾 教师实践能力培养管理办法（试行）》的通知

各部门（单位）：

现将《18新利luck菲律宾 教师实践能力培养管理办法（试行）》印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。

特此通知。

附件：《18新利luck菲律宾 教师实践能力培养管理办法（试行）》

18新利luck菲律宾

2014年4月28日

附件：

18新利luck菲律宾 教师实践能力培养管理办法（试行）

为积极探索教师到行业企业实践锻炼制度，加强专业教师双师素质培养，更好地满足应用型18新利luck客服 和服务地方经济社会发展的需要，特制订本办法。
一、目的：通过挂职锻炼、顶岗实践、合作科研、技术服务、技术开发、社会调查、咨询服务等多种形式，有计划地组织教师深入到基层企、事业单位开展实践锻炼，系统掌握业务技术流程，强化实践操作技能，努力提升教师的创新实践与社会服务能力，建设一支基础理论扎实、实践能力较强的“双师型”教师队伍。
二、选派原则：按需派遣、就近方便、专业对口、学以致用。
三、选派对象：年龄在50岁以下的内聘专职教师。

四、实践形式
（一）工科类专业教师以工程实践为主，主要到高新技术企业挂职锻炼、定岗实践，参与企业生产管理、产品研发等工作。
（二）非工科类专业教师以社会实践为主，主要到基层挂职锻炼，开展社会调查、咨询服务等工作。
实践锻炼期限一般在两个月以上半年以内。如确有需要，经本人申请，学院批准，可适当延长实践时间，但连续实践锻炼时间最多不得超过一年。学院鼓励教师利用课余和寒暑假时间参与实践锻炼。
五、申报程序
（一）各系（部）根据教学和科研工作需要统筹安排本单位教师参加实践锻炼，于每年5月底和12月底之前将新学期拟参加实践锻炼人员名单报人事处。
（二）各系（部）帮助教师落实实践接受单位并与实践接受单位商定参加实践锻炼的教师的实践内容，明确实践锻炼期间的岗位职责、工作目标任务以及日常管理与考核办法。
（三）人事处会同教务处、科技处审核后，将资格审查合格者的名单报分管院领导审批。
六、管理与考核
（一）各系（部）结合本单位师资现状及今后的发展需要，制订本单位教师近五年内分批次参加实践锻炼的具体计划，并报人事处备案。原则上，每个教师在五年内累计参加实践锻炼的时间，专业课教师不少于半年，其他教师不少于两个月。
（二）人事处将各系（部）组织教师参加实践锻炼情况作为考核系部师资队伍建设的重要指标，并认真进行考核。

（三）对教师个人实践锻炼情况的考核管理，由教师所属系（部）统一组织，人事处负责检查监督。各系（部）按照本单位制订的实践锻炼考核细则，会同实践接受单位对教师实践锻炼期内完成目标任务情况进行认真考核。
（四）考核步骤
1．个人自评；
2．实践单位提出鉴定意见；
3．系（部）检查教师实践锻炼目标完成情况并给出实践锻炼考核等级；
4．人事处会同教务处、科技处签署审核意见并报分管院领导审定。
（五）考核结果的使用
1．实践考核结果分为优良、合格、较差三个等级。实践考核较差者，须重新参加实践锻炼。
2．教师参加实践锻炼的经历将逐步作为晋升专业技术职务的必要条件，实践锻炼成效逐步纳入教师职务考核、聘任、晋升体系。
3．在考核过程中，如发现弄虚作假行为，学院将对当事人严肃处理。
（六）待遇
教师脱产参加专业实践期间的工资、津贴、福利、职务聘任按在岗人员执行，交通住宿等费用由系部在学院下拨的专项师资培训费中统筹考虑。
七、本办法自下发之日起执行，由人事处负责解释。

抄报：院领导

18新利luck菲律宾 院长办公室2014年4月28日印发