宿院〔2014〕57号

关于印发

《18新利luck菲律宾事业编制人员退休（退职）办法》的通知

各部门（单位）：

《18新利luck菲律宾 事业编制人员退休（退职）办法》已经院长办公会议研究通过，现印发给你们，希望认真组织学习，严格遵照执行。

特此通知。

附件：《18新利luck菲律宾 事业编制人员退休（退职）办法》

（此页无正文）

18新利luck菲律宾

2014年10月20日

附件:

18新利luck菲律宾 事业编制人员退休（退职）办法

为搞好我院事业编制人员退休（退职）管理工作，根据国发[1978]104号 、国发（1983）141号、 国务院令第652号等文件精神，结合我院实际，制定本办法。

一、退休（退职）条件

符合下列条件之一者，应当退休：

1.男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，工作年限满10年的。

2.男性年满50周岁，女性年满45周岁，工作年限满10年，经市劳动能力鉴定委会鉴定，完全丧失工作能力的。

3.因工致残，经三级甲等医院证明、市劳动能力鉴定委会鉴定，完全丧失工作能力的。

经三级甲等医院证明、市劳动能力鉴定委会鉴定，完全丧失工作能力，但不具备退休年龄条件或工作年限条件的，应当退职。

二、退休（退职）办理

1.预先告知

（1）每年一月份，人事处将本年度内达到退休年龄的职工按月列出名单，通知到所在单位。

（2）教职工到达退休年龄的前一个月，人事处书面通知本人，并由所在单位找其本人谈话。

（3）达到退休年龄的当月，人事处下发退休通知，由所在单位负责通知本人办理有关退休手续。

2.办理程序

（1）人事处填写《18新利luck菲律宾 教职工退休审批表》报职工所在部门、人事处审核，院领导审批。

（2）按照干部管理权限分别报市委、市委组织部、市人社局审批。

（3）教职工出生年月按照国家和省市有关规定，原则上按本人档案最早原始记录的出生年月为准。

（4）人事处负责将上级主管部门核定的基本退休费及生活补贴等情况，书面告知本人。

（5）提供近期二寸免冠照片一张，办理退休证。

（6）提供身份证和指定代发工资的银行账号复印件一份。

3.符合退职条件的可随时申请办理。

三、退休（退职）待遇

1.基本退休（退职）费

按经市委组织部或市人社局核定的标准执行。

2.生活补贴

按经市委组织部或市人社局核定的标准执行。

3.其他待遇

（1）每年教师节和春节各开展一次节日慰问活动，由人事处组织实施。

（2）每年安排一次健康体检，由市社保中心统一组织实施。

（3）特殊困难补助等按照国家和省市有关规定执行。

4.基本退休（退职）费和生活补贴从社会保险基金支付，从退休（退职）的下一个月开始执行，由社保基金管理中心代发至职工个人提供的指定银行账号。

5.退休（退职）人员工资待遇的调整按国家和省、市的有关政策执行。

四、关于延聘和延退

1.鉴于学校工作特点，为保持工作的连贯性，在征得本人同意后，凡在每年1月1日至6月30日之间达到退休年龄、办理退休手续者，学院延聘至当年8月底；凡在每年7月1日至12月31日之间达到退休年龄、办理退休手续者，学院延聘至次年2月底。延聘期间的待遇（不含保险公积金）维持退休前标准，社保基金支付后的不足部分由学院予以补齐。

2.凡到达退休年龄的教职工，原则上不予延迟退休。确需延退的，须经本人申请，并经院长办公会议研究同意后报上级主管部门审批。延退年龄最多不得超过六十五周岁。延退期间的待遇仍按事业在编在职人员标准执行。

五、关于退休返聘

1.延聘期满后，对确因学院工作需要且身体健康能坚持正常工作的退休人员，经所在部门（单位）申请、本人同意、学院研究批准后可以返聘。

2.返聘的退休人员，依据其岗位，按照外聘同类人员的待遇执行（但不提供住房）。

六、其他

本办法由人事处负责解释，自发布之日起执行，原《关于印发<18新利luck菲律宾 教职工退休暂行规定>的通知》（宿院〔2010〕26号）、《18新利luck菲律宾 退休返聘人员管理实施办法（试行）》（宿院〔2010〕51号）同时废止。

抄报：院领导

18新利luck菲律宾 院长办公室2014年10月21日印发