宿院〔2016〕30号

18新利luck菲律宾 教职工进修培训暂行规定（修订）

为进一步规范各类进修与培训工作，鼓励广大教职工不断提高教学科研和管理服务水平，特制订本规定。

一、申请外出进修培训的条件及要求

（一）攻读研究生

1.硕士研究生：教职工可自行报考硕士研究生，学习期间不得影响本职工作，所在部门（单位）不得申请增加编制或要求增派人员。

2.博士研究生：报考在职博士研究生、统招博士研究生或同等学力申请博士学位，均须满足以下条件。（1）治学严谨，工作踏实，积极承担并认真完成教学科研工作任务；热爱18新利luck菲律宾 并有志于长期在18新利luck菲律宾 从事教育工作。（2）符合学校学科专业发展和师资队伍建设的需要，报考专业对口，教学、科研业绩良好，能发挥骨干作用。（3）原则上，取得硕士学位后来校工作满三年，年龄在45周岁以下（以报考日期为准）。（4）省“33318新利luck客服 工程”、“青蓝工程”、市“13518新利luck客服 工程”、校“优秀青年骨干教师”等培养人选优先申报。

（二）国内外访问学者

1.国内访问学者：参照《18新利luck菲律宾 教师国内访学管理办法（试行）》（宿院〔2012〕27号）执行。

2.国外访问学者：（1）工作年限要求：具有博士学位或副教授以上职称，在校工作满3年；具有硕士学位或讲师以上职称，在校工作满5年。（2）工作表现要求：服务期内，年度教学质量考核均在良好以上。（3）外语要求：短期访学人员须参加过学校组织的出国英语辅导班学习，具备基本的外语交流能力（省有关部门对外语水平有明确要求的，须符合规定要求）。半年以上访学人员须参加全国外语水平考试并取得省有关部门规定的成绩。（4）其他要求：没有访学经历或距离上次访学时间在5年以上。

（三）转岗进修：因学校事业发展需要或专业设置调整，涉及转岗的教职工可申请转岗进修，进修内容需按照学校要求进行。

（四）其他形式进修：其他形式外出进修培训，凡年度考核合格的教职工均可提出申请，经所在部门（单位）同意后，报人事处会同归口管理部门审批。

二、培养经费及进修培训期间的待遇

（一）硕、博士研究生

1.攻读硕士研究生的培养费等各种学习相关费用自理。

2.在职攻读博士研究生，培养经费及相关待遇参照《18新利luck菲律宾 “百名博士造就工程”实施办法（暂行）》（宿院〔2012〕26号）执行。为了支持和鼓励教师早日取得博士学位，除第一年允许脱产学习外，攻读博士期间，同意再累计脱产一年以尽快完成学习任务。

3.统招博士研究生，培养经费及相关待遇参照《18新利luck菲律宾 中青年骨干教师攻读统招博士管理办法（暂行）》（宿院〔2015〕30号）执行。

4.同等学力申请博士学位：（1）可申请脱产一年，脱产期间，全额发放工资、津贴和节日慰问费，缴纳保险和公积金。（2）在允许脱产学习期限以外，若确因学习需要延长脱产时限，可向所在院（部）提出延长脱产时限的申请（最长可申请一年），经院（部）同意后报学校审批。延长脱产期间的工作量不予免除，须在其他学年度补齐。（3）取得学位并回院工作的，报销培养费的60%和住宿费（按所在学校学生住宿标准核定），因延期毕业缴纳的费用不予报销。

（二）国内外访问学者

1.国内访问学者培养经费及进修培训期间的待遇参照《18新利luck菲律宾 教师国内访学管理办法（试行）》（宿院〔2012〕27号）执行。

2.国外访问学者，按江苏省规定，由省政府和学院承担90%的访学费用，其余10%由个人承担，访学期间发放档案工资和节日慰问费，缴纳保险和公积金，岗位津贴减半发放。

（三）转岗进修

1.因专业调整需要，教师可申请脱产进修，进修期限原则上不超过一年。进修合格后转至学校规定专业，承担规定专业的教学任务。脱产期间，全额发放工资、津贴和节日慰问费，缴纳保险和公积金。

2.因学校发展需要，教职工转至专业技术要求较高的岗位，可根据岗位需求，申请脱产进修，进修期限原则上不超过6个月。脱产期间，全额发放工资、津贴和节日慰问费，缴纳保险和公积金。

（四）其他形式进修

1.各类短期进修、培训、实践能力培养等有关费用，由院（部）审核，在学校下拨给院（部）的专项师资培训费中支出。培训、锻炼期间的工资、校内津贴、福利等由学校发放。

2.由省教育厅下达的师资培训指标，学校承担培养费，并按财务处规定报销住宿费和往返各一次的交通费。

三、报批程序

1.硕士研究生：个人填写《18新利luck菲律宾 教职工攻读学位申请表》，部门审定后报人事处备案。

2.在职博士研究生：报考在职博士研究生的审批程序按《18新利luck菲律宾 “百名博士造就工程”实施办法（暂行）》（宿院〔2012〕26号）执行。

3.统招博士研究生：报考统招博士研究生的审批程序按《18新利luck菲律宾 中青年骨干教师攻读统招博士管理办法（暂行）》（宿院〔2015〕30号）执行。

4.同等学力申请博士学位：（1）个人申请，填写《18新利luck菲律宾 教职工攻读博士学位申请表》。（2）部门（单位）推荐。各部门（单位）成立领导小组，按照报考条件和要求审核推荐。（3）教务处、人事处审核，报分管校长审批、校长批准后办理相关手续。

5.国内访问学者：国内访问学者参照《18新利luck菲律宾 教师国内访学管理办法（试行）》（宿院〔2012〕27号）执行。

6.国外访问学者：（1）个人申请。填写《18新利luck菲律宾 教职工国外访学申请表》（2）部门（单位）推荐。各部门（单位）成立领导小组，按照申请条件和要求推荐。（3）教务处、人事处审核，报分管校长审批、校长批准后办理相关手续。

7.转岗进修：（1）个人申请。填写《18新利luck菲律宾 教职工转岗进修申请表》。（2）部门（单位）审核。涉及转入转出的部门（单位）审核申请人条件和要求，提出审核意见。（3）人事处会同相关职能部门审核，报分管校长审批、校长批准后办理相关手续。

8.其他形式进修培训：由各部门（单位）根据工作需要和国家、省、市下达的进修培训指标进行推荐，报学校批准后执行。

四、管理与考核

1.教职工在职攻读博士研究生、到国内外做访问学者、参加其他单项进修培训时间超过3个月的，均应与学校签订协议。

2.外出学习进修人员要严格遵守进修学校的规章制度。凡未经许可，中止学习进修者，其一切费用自理。若有特殊情况不能继续学习，须向本单位（部门）提出书面申请并交人事处审核，经批准后方能中止学习进修。学习进修期间不得办理调动、辞职、停薪留职等手续。如有违反，按相关协议规定处理。

3.外出学习进修人员，不得随意改变学习进修计划（自行选修计划外课程的费用自理），不得擅自延长学习进修时间，否则，取消学习进修资格，进修期间的一切费用自理，且不得再次外出学习进修。

4.进修人员所学各门课程（包括实验、科研等工作）都应通过考试或考核，由接受单位的指导教师评定学习成绩。学习进修结束时，应将本人的自我鉴定、接受单位评定意见、各门课程的考核成绩一并寄回人事处存档。

5.各部门（单位）应与派出的学习进修人员保持联系，并及时了解情况予以鼓励、督促和指导。进修人员学习进修结束后，应向本单位公开汇报学习进修情况。

6.凡经学校批准在国内外脱产进修的人员，进修结束后均须向本部门（单位）和人事处提供进修学习小结、结业证书等材料；脱产进修一学期以上的教师，还须制订进修结束后一年内的教学、科研目标，填写《18新利luck菲律宾 教职工培训期满跟踪考核表》。

7.经学校批准在国内外脱产学习进修的人员均要参加年度考核。学习进修时间超过考核年度半年的人员，如无违法、违纪、违规行为的，考核结果一般定为合格。部门（单位）组织年度考核时，不计入评定优秀指标的基数。

五、本办法自公布之日起执行，其他此类文件的有关规定凡与本办法不一致的，以本办法为准。

六、本办法由人事处负责解释。

18新利luck菲律宾

2016年6月22日