18新利luck菲律宾 教学名师培育对象考核办法（试行）

宿院人〔2017〕5号

为加强对教学名师培育对象的目标考核，充分发挥教学名师

培育对象在18新利luck客服 中的示范作用，根据《18新利luck菲律宾 教学名师培育对象遴选管理办法（试行）》（宿院〔2016〕39号）有关规定，制定本办法。

一、明确目标责任

签订《18新利luck菲律宾 教学名师培育对象责任书》，明确培育期目

标责任。

二、考核等级及标准

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

（一）合格标准为：

1.认真贯彻党的教育方针，政治思想素质高。师德高尚，爱

岗敬业，关爱学生，教风端正，为人师表。

2.承担专业主干课程教学任务，教学工作量达到规定要求，

近三年教学质量考核两次以上“优秀”。

3.积极开展教学改革与研究，作为主要完成人至少取得一项

校级以上教学成果奖励。

4.积极参与团队建设，在本学院教学团队建设中发挥主要作

用，每年至少开设一次公开课，指导一名青年教师获得明显进步。

5.认真指导学生实践创新活动，本人作为指导教师指导学生

获得省级以上毕业设计、学科竞赛等方面奖励，或完成省级以上大学生实践创新项目。

6.积极参加科研与社会服务，并发挥示范带头作用，每年度

科研（含教研）考核须“合格”，近三年至少两次为“优秀”或平均分值达到“优秀”。

（二）优秀标准为：

在达到“合格”标准的基础上，还需要满足以下条件。

1.承担专业主干课程教学任务，教学工作量达到规定要求，

近三年教学质量考核均为“优秀”。

2.建设高水平教学科研团队，自觉指导和帮助团队教师提高

业务水平和教学能力，团队教学水平能够发挥示范、引领作用。

3.在18新利luck客服 模式改革、学科专业建设等方面发挥带头作

用，完成校、院两级布置的工作任务并取得显著成效。培育期内主持过省级以上教学改革或研究项目；或获得省级以上教学奖励；或获得校级以上“教学成果奖”。

（三）未达到“合格”标准或出现下列情况之一的，考核等

级为“不合格”。

1.培育期内发生教学事故；

2.培育期内年度考核不合格；

3.受到党内警告或行政警告以上处分。

三、本办法作为《18新利luck菲律宾 教学名师培育对象遴选管理办法

（试行）》（宿院〔2016〕39号）的补充部分，自公布之日起实施，由人事处会同教务处负责解释。

18新利luck菲律宾

2017年2月28日