宿院〔2020〕43号

关于印发《18新利luck菲律宾 柔性引进高层次人才管理暂行办法》的通知

各部门、各单位：

《18新利luck菲律宾 柔性引进高层次人才管理暂行办法》已经校长办公会审议通过，现予以印发，请遵照执行。

特此通知。

附件：《18新利luck菲律宾 柔性引进高层次人才管理暂行办法》

18新利luck菲律宾

2020年10月23日

附件

18新利luck菲律宾 柔性引进高层次人才管理

暂行办法

为加快推进“人才强校”战略，拓宽人才引进渠道，完善高层次人才引进类型和渠道，更好地发挥高层次人才效应，促进学校事业高质量发展，结合学校实际，制定本办法。

一、总则

（一）柔性引进的高层次人才须品行端正、身体健康、治学严谨，具有良好的职业道德和较强的团队协作精神，具有扎实的学科知识和较高的学术影响力。

（二）柔性引进的高层次人才须符合我校事业发展需要，能在学科建设、18新利luck客服 、科学研究和对外交流合作等方面发挥重要促进作用。

二、引进对象及条件

（一）名誉教授

名誉教授为我校授予国内外著名专家学者或有较高社会声望知名人士的荣誉性称号。其聘任对象应具备下列条件之一：

1.中国科学院院士、中国工程院院士、海外著名学术机构的外籍院士。

2.学术造诣深，知名度高，在某一学科领域取得重大成就，学术界公认的专家、学者。

3.在政治、经济、文化及其他社会各界享有盛誉的著名领导人、社会活动家、企业家等。

4.关心和支持我校发展,能够在推进学科专业建设、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用的社会知名人士。

（二)特聘教授

特聘教授为我校聘请的国内外高水平专家、学者、企业家等，能够在推动学科专业建设、实训基地建设、师资队伍建设，促进校际、校企合作等方面发挥重要作用。聘请对象一般应具备下列条件之一：

1.国际学术界享有一定声望，对相关领域发展做出过重大贡献的著名专家。

2.国内外著名高校、科研机构的专家、学者。

3.国内外大型企业从事研发、技术管理工作，具有丰富工程实践经验的高级专家。

4.其他具有突出业绩的专家。

（三）兼职教授

兼职教授为我校聘任的担任相关教学、科研任务的国内外高水平专家、学者、企业家等。其聘任对象原则上应具备下列条件：

1.具有高级专业技术职务,在某一学科领域有较高的学术水平和丰富的实践经验。

2.能够承担我校教学、科研或指导青年教师等方面任务，能够协助推进学科专业建设、实训基地建设、师资队伍建设等，促进校校、校企合作。

三、工作职责

（一）名誉教授工作职责

1.对学校发展规划、学科建设、教学科研等给予咨询和指导。

2.向学校推荐高层次人才，支持学校的人才储备和引进工作。

3.来我校作学术报告或参加学校的重大活动。

（二）特聘教授、兼职教授工作职责

1.对本学科的发展方向和研究重点提供重要建议，协助我校与国内外有关知名高校或研究机构开展交流合作，促进所在学科追踪国际前沿水平。

2.面向国家战略需求和科学技术前沿，积极参与组建具有先进水平的学术团队。

3.面向国家和地方经济社会发展重大需求，指导并协助本学科校内成员申报国家级和省部级重大科研项目，申报国家级和省部级奖励，在国际重要学术期刊上发表论文，力争取得标志性成果。

4.承担一定的教学和科研工作，吸收学校教师参与科研课题，开展合作研究。

5.开设本学科前沿领域课程或作学术讲座。

6.培养青年学术人才。

四、引进程序

（一）人选提出：用人部门（单位）根据教学、科研工作实际需要提出拟柔性引进的高层次人选，与引进对象初步商谈达成意向，填写《18新利luck菲律宾 柔性引进高层次人才申请表》，用人部门（单位）对拟引进对象所要承担的师资队伍建设、学科建设、18新利luck客服 、科学研究和对外交流合作等任务提出具体要求并签署意见，并报请用人部门（单位）联系校领导同意。

（二）部门审核:人事处负责拟引进的高层次人才的资格审核工作，其中拟引进的国（境）外人员需先经国际合作与交流处审核。根据本办法人事处与用人部门（单位）共同拟定柔性引进高层次人才协议书（初稿）。

（三）领导审批：由分管校领导审批后报学校研究批准。

（四）学校研究：校长办公会对拟引进人选进行审议并决定是否聘请。

（五）协议签署：人事处与用人部门（单位）共同确定柔性引进高层次人才协议书，用人部门（单位）负责人代表学校与柔性引进人才签订柔性引进高层次人才协议书。

（六）聘书发放：学校或学校委托用人部门（单位）举行聘任仪式，并颁发聘书。聘书由人事处统一制作。

五、引进待遇

（一）学校依据双方签定的协议兑现特聘教授聘期内的薪酬和科研工作奖励，一般每年2～20万元。名誉教授、兼职教授按工作内容支付专家费用，特殊情况可参照特聘教授发放基本薪酬。特殊人才，按照“一人一议，一事一议”原则确定待遇。

（二）用人部门（单位）为柔性引进高层次人才配备工作场所，提供食宿方便，保证相应的工作、生活需求。

（三）柔性引进高层次人才在校工作期间的住宿由用人部门（单位）安排。原则上应优先安排在学校公寓，在校外住宿凭发票报销相关费用。

（四）柔性引进高层次人才到校工作的城市间交通费或往返经济舱国际旅费由学校承担。

（五）用人部门（单位）安排专人，负责协调、联系柔性引进高层次人才工作期间的具体事务。

（六）建立与校领导直通车机制。用人部门（单位）联系校领导应随时听取并及时研究柔性引进高层次人才所提出的意见与建议。

六、聘期管理

（一）名誉教授不设聘期，一经授予即为终身荣誉；特聘教授、兼职教授实行聘期制，原则上每个聘期1～3年。

（二）柔性引进的高层次人才按引进协议实行聘约管理，协议应明确其工作职责、目标任务、权利义务、聘期待遇以及考核内容等。

（三）用人部门（单位）负责对柔性引进高层次人才履职情况的考核以及在校期间的日常服务、管理、考勤等工作，并协调其它部门（单位）共同做好相关服务管理工作，及时帮助引进高层次人才解决工作中遇到的困难，为他们创造良好的工作环境。财务处负责按协议发放生活补贴、薪酬和科研成果奖励，科技处负责科研任务完成情况审核，教务处负责专业建设、18新利luck客服 等任务的协调、落实和完成情况的审核，人事处负责协助用人部门（单位）做好聘期管理工作。

（四）聘任对象在校工作期间的教学科研成果按照国家有关知识产权的法律、法规以及学校相关规定执行。

（五）各用人部门（单位）每年须对柔性引进的高层次人才工作情况进行总结，对聘期即将届满的特聘教授、兼职教授，聘任部门须在聘期结束前一个月，提出续聘、解聘意见和建议，学校将根据需要，结合引进人员贡献、聘任单位意见决定续聘和解聘。

（六）学校每年末对柔性引进的高层次人才所工作的部门（单位）的引进工作进行专项考核，考核工作由人事处会同教务处、科技处、财务处等职能部门以及由相关专家组成的考核小组负责。考核结果经分管校领导审阅后报学校批准，由人事处会同有关部门负责落实。

（七）对用人部门（单位）柔性引进高层次人才工作的评价将作为该部门（单位）年度考核的重要内容，作为学校是否支持其柔性引进高层次人才的重要依据。

七、附则

（一）本办法自发文之日起实施，原《18新利luck菲律宾 兼职教授、客座教授聘请管理办法》（宿院〔2014〕24号）废止。学校原有关规定与本办法相抵触的，以本办法为准。

（二）本办法由人事处负责解释。

18新利luck菲律宾 校长办公室2020年10月23日印发