关于印发《18新利luck菲律宾 教职工进修培训管理办法
（修订）》的通知
各部门、各单位：
《18新利luck菲律宾 教职工进修培训管理办法（修订）》已经校长办公会议研究通过，现予印发，请认真贯彻执行。
特此通知。
18新利luck菲律宾
2022年3月10日
18新利luck菲律宾 教职工进修培训管理办法（修订）
为进一步规范各类进修与培训工作，鼓励广大教职工不断提高教学科研和管理服务水平，特制订本办法。
一、基本原则
（一）坚持按需培养，有序安排。教职工进修应在保证学校教学、科研、管理等工作正常开展的情况下，根据所在单位队伍建设规划，按需有序进行。应优先推荐教学、科研骨干和优秀青年教师学习进修，其他人员可按教学、科研、管理等工作业绩，择优有序安排。
（二）坚持学用一致，重在提高。学校鼓励并支持教职工通过多种方式参加与所从事或即将从事的岗位或学科方向一致的进修，以完善知识结构，提高教学科研、工程技术能力和管理水平。
（三）坚持重点培养，统筹兼顾。教职工进修由学历进修为重点转变为知识更新与学历进修等多种形式并举，坚持学历进修向教学科研一线倾斜，同时兼顾党政管理队伍和技术支撑队伍。
二、适用对象
本办法适用学校在职在编人员。
三、进修类型
（一）学历进修
1.硕士研究生：教职工可根据自身知识结构和学历状况自行报考。
2.博士研究生：教职工可攻读形式分为定向（委培）统招博士、非定向统招博士、在职博士（只取得博士学位证书）。原则上只能报考定向（委培）形式的博士研究生及在职攻读形式的博士研究生，人事档案不转出我校。对于学校急需培养的紧缺专业人员，培养单位要求调取个人档案的，经学校批准后，可考取非定向形式的博士研究生。
（二）非学历进修
1.高级访问学者进修：学校根据学科专业建设、教学科研工作需要选派教师到国内外著名高校访学，派出教师研修内容须与本人任教专业或从事工作一致。
2.博士后进修：教师在学校学科、专业建设需要情况下，在不影响学校正常教学科研工作条件下，可申请在职脱产进行博士后进修，但须经所在单位或部门同意，由人事处报分管校领导审批。
3.转岗进修：因学校事业发展需要或专业设置调整，涉及转岗的教职工可申请转岗进修，进修内容需按照学校要求进行。
4.其他形式进修：其他形式外出进修培训，凡年度考核合格的教职工均可提出申请，经所在部门（单位）同意后，报人事处会同归口管理部门审批。
四、进修条件及要求
（一）学历进修
1.硕士研究生：教职工可自行报考硕士研究生，学习期间不得影响本职工作，所在部门（单位）不得申请增加编制或要求增派人员。
2.博士研究生：
（1）教师岗人员报考博士研究生，按照《18新利luck菲律宾 教师攻读博士研究生管理办法》（以下简称《教师攻读博士研究生管理办法》）（宿院〔2021〕16号）规定执行。
（2）非教师岗人员报考博士研究生，需由所在院（部门）提交不增加人员编制，不影响院（部门）正常工作承诺书，经学校审批后，方可报考，同时参照《教师攻读博士研究生管理办法》规定执行。
（3）申请攻读国外合作高校博士研究生的教职工，由学校根据合作高校实际情况统筹考虑，学校审批后，方可报考。申请国外其他高校博士研究生的教职工，教师岗人员经院（部）批准、学校审批后方可报考，非教师岗人员由院（部门）提交承诺书、学校审批后，方可报考。同时参照《教师攻读博士研究生管理办法》规定执行。
（二）非学历进修
1.高级访问学者进修：具有博士学位或副教授以上职称，在校工作满3年；具有硕士学位或讲师以上职称，在校工作满5年；没有访学经历或距离上次访学时间在5年以上；校级以上人才工程培养对象优先推荐。另外，申请国外短期访学人员须具备基本的外语交流能力（省有关部门对外语水平有明确要求的，须符合规定要求）；半年以上访学人员须参加全国外语水平考试并取得省有关部门规定的成绩。
2.博士后进修：申请博士后研究人员须为校级以上优秀18新利luck客服 对象或为本学科教学、科研骨干。学校原则上只批准第一次博士后进站，期满出站后不得再次申请进站。
3.转岗进修：因专业调整需要，教师可申请脱产进修，进修期限原则上不超过1年；因学校发展需要，教职工转至专业技术要求较高的岗位，可根据岗位需求，申请脱产进修，进修期限原则上不超过6个月。
五、进修申请程序
（一）学历进修
1.硕士研究生：个人填写《18新利luck菲律宾 教职工攻读学位申请表》，部门审定后报人事处备案。
2.博士研究生：报考博士研究生的审批程序按照《教师攻读博士研究生管理办法》执行。中层干部报考的，还需经组织部审核、分管校领导同意后，报学校审批。
（二）非学历进修
1.高级访问学者进修：（1）个人申请。填写《18新利luck菲律宾 教职工国内（外）访学申请表》。（2）部门（单位）推荐。各部门（单位）按照申请条件和要求推荐。（3）人事处会同相关职能部门审核，提出初审意见。（4）学校审批。分管校领导和校长审批。（5）签订《18新利luck菲律宾国内（外）访学协议书》，办理相关手续。
2.博士后进修：（1）个人申请。填写《18新利luck菲律宾在职进修博士后申请表》。（2）部门（单位）推荐。各部门（单位）按照申请条件和要求推荐。（3）人事处会同相关职能部门审核，提出初审意见。（4）学校审批。分管校领导和校长审批。（5）签订《18新利luck菲律宾 在职进修博士后协议书》，办理相关手续。
3.转岗进修:（1）个人申请。填写《18新利luck菲律宾 教职工转岗进修申请表》。（2）部门（单位）审核。涉及转入转出的部门（单位）审核申请人条件和要求，提出审核意见。（3）人事处会同相关职能部门审核，报分管校长审批、校长批准后办理相关手续。
4.其他形式进修培训：由各部门（单位）根据工作需要和国家、省、市下达的进修培训指标进行推荐，报学校批准后执行。
六、进修经费与待遇
（一）学历进修
1.硕士研究生：攻读硕士研究生的培养费等各种学习相关费用自理。
2.博士研究生：教师攻读博士学历学位，进修经费与待遇按照《教师攻读博士研究生管理办法》规定执行；紧缺专业培养的博士研究生，在报销培养费、住宿费基础上，可适当提高奖励和科研启动费标准。非教师岗位人员攻读博士学历学位参照《教师攻读博士研究生管理办法》报销培养费。
（二）非学历进修
1.高级访问学者进修：
（1）国内访问学者：访学期间，在完成协议规定任务的基础上，全额发放薪酬待遇；访学结束后持访学证明报销访学费、住宿费和每学期一次往返交通费。
（2）国外访问学者：按江苏省规定，由省政府和学校承担90%的访学费用，其余10%由个人承担；访学期间，在完成协议规定任务的基础上，全额发放薪酬待遇。
2.博士后进修：在站期间，国内博士后每学期报销一次往返交通费，国外博士后每年报销一次往返交通费；进修期间，在完成协议规定任务的基础上，全额发放薪酬待遇。
3.转岗进修：进修合格后转至学校规定专业或岗位，承担相应工作任务；进修期间，在完成规定任务的基础上，全额发放薪酬待遇。
4.其他形式进修培训：
（1）各类短期进修、培训、实践能力培养等有关费用，由院（部）审核，在学校下拨给院（部）的专项师资培训费中支出。培训、锻炼期间，在完成规定任务的基础上，全额发放薪酬待遇。
（2）上级部门下达的师资进修培训项目有关费用，按照上级部门的项目文件规定执行；无明确规定的，学校承担培养费，报销住宿费和往返各一次的交通费，进修期间，在完成规定任务的基础上，全额发放薪酬待遇。
七、管理与考核
1.人事处负责学校教职工进修工作的管理与政策指导，审定教职工年度进修计划，落实培养经费，并检查、督促计划落实和进修工作实施情况。各部门围绕学校下达的师资队伍建设目标，根据工作需要及教职工实际情况统筹安排，科学制定并落实本部门人员年度进修计划。
2.进修计划一经确定不得随意变更，确需变更应报学校批准。如进修人员未报学校批准擅自变更或放弃进修计划，三年内不得申请各类进修培训。
3.教职工进修培训凡脱产时间超过3个月的，均应与学校签订协议。
4.进修人员应严格遵守学校规章制度，按期完成进修任务，进修期间，每学期末向所在部门（单位）汇报进修情况。未经部门同意和学校批准，中止进修者，其一切费用自理。若有特殊情况不能继续学习，须向本部门（单位）提出书面申请并交人事处审核，经批准后方能中止进修。进修期间不得办理调动、离职、停薪留职等手续。如有违反，按相关协议规定处理。
5.进修人员确因学业原因需延长进修期限的，应提前1个月凭有效证明向学校提出延期申请，对未经学校同意，逾期超过15天不归者，作自动离职处理，并按规定偿还学校支付的培养费和违约金。
6.各部门（单位）应与进修人员保持联系，并及时了解情况予以鼓励、督促和指导。进修人员进修结束后须向本部门（单位）和人事处提供进修学习小结、结业证书等材料，公开汇报学习进修情况。 脱产进修一学期以上的教师，还须制订进修结束后一年内的教学、科研目标，填写《18新利luck菲律宾 教职工培训期满跟踪考核表》。
7.经学校批准在外脱产学习进修的人员均要参加年度考核，考核结果一般定为合格。
八、服务期与违约责任
1.攻读博士学位的服务期为8年，服务期从取得博士学位回校工作起计算；3个月以上的非学历进修人员服务期为5年，服务期从进修结束回校工作起计算。
2.进修期内或服务期内申请调离或辞职的，应按协议退还研修期间学校为其发放、报销的所有费用并承担违约责任，赔偿违约金。
九、附则
1.本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。此前颁发的《18新利luck菲律宾 教职工进修培训暂行规定（修订）》（宿院〔2016〕30号）和《18新利luck菲律宾 教师国内访学管理办法（试行）》（宿院〔2012〕27号）同时废止。
2.人事代理人员进修培训参照本办法执行。
